Lernkultur im Unternehmen wirklich nachhaltig verändern

Question

Hallo zusammen, mich würde interessieren, wie ihr in euren Unternehmen das Thema „Lernkultur“ praktisch angeht, jenseits von ein paar E-Learnings und Pflichtschulungen. In vielen Artikeln zu Corporate Learning und digitaler Transformation liest man ja, dass Lernen stärker in den Arbeitsalltag integriert, vom Push- zum Pull-Prinzip gedreht und mit kontextbasierten Hilfen („Moment of Need“) unterstützt werden soll – Stichwort Digital Adoption Platforms, Learning Journeys, soziale Lernformate usw. Wie setzt ihr das konkret um: Habt ihr zentrale Leitlinien oder ein „Learning Manifest“, arbeitet ihr mit Learning Tools/Plattformen, die direkt in Prozesse eingebettet sind, und was waren eure größten Hürden, um Mitarbeitende vom „Muss-Training“ hin zu echter Lernlust zu bringen? Viele Grüße.

Answer 1

finde sowas einfach topp

Answer 2

Hallo zusammen, wer sich einen kompakten Überblick über die verschiedene Module von SAP verschaffen will, sollte sich diesen Beitrag mal in Ruhe ansehen. Dort werden die wichtigsten Module wie FI, CO, MM, SD oder auch BI/BW und Analytics Cloud verständlich erklärt und in den Kontext der digitalen Transformation eingeordnet. Besonders hilfreich finde ich, dass auch der Nutzen für abteilungsübergreifende Zusammenarbeit und Echtzeitanalysen beschrieben wird, statt nur trockene Modul-Listen aufzuführen. Für SAP-Einsteiger und Entscheider absolut lesenswert. Viele Grüße, Patrick