Hallo zusammen, wir merken im Unternehmen immer stärker, dass klassisches „Stellenanzeige schalten und hoffen“ im Recruiting nicht mehr reicht und überlegen, ob wir uns externe Beratung für Personalmarketing, Recruiting-Strategie und ggf. Trennungsmanagement (Abfindungsverhandlungen etc.) holen. Manche Dienstleister bieten ja von Analyse über Employer Branding bis hin zu innovativen Bewerbungsprozessen oder Tools zur fairen Trennung alles aus einer Hand an. Habt ihr mit solchen externen Partnern im HR-Bereich gearbeitet, was habt ihr konkret umgesetzt und würdet ihr sagen, dass die Qualität der Bewerber und die Passung wirklich besser geworden sind? Viele Grüße!
Schwanenkind - 13 Punkte