Ab wie vielen Mitarbeitern ist E-Learning rentabel?

Question

Grüß euch!

Ich versuche gerade festzustellen, was die lohnenste Option für das Unternehmen ist. Bislang muss man leider sagen, dass wir viele Ausbildungskosten zu tragen hatten für Personen, die uns schon nach kurzer Zeit mit den gewonnenen Fähigkeiten verlassen haben. Dadurch haben sich die Fortbildungen kaum rentiert.

Andererseits kann ich bei der Datenverarbeitung nicht darauf verzichten, da fahrlässige Fehler das Unternehmen auch viel Geld kosten. Habt ihr Tipps oder Erfahrungswerte, wie man das lösen kann? Oder ist das einfach ein unausweichliches Risiko?

Mir fällt es schwer, E-Learning auf dem Bereich zu vergleichen, weil ich die Programme nicht kenne.

Answer 1

Hellow!

Das kannst du dir doch einfach ausrechnen. Dazu brauchst du nur einige wenige Erfahrungswerte.

1. Einzeln Einschulen:
(Dauer der Einschulung eines einzelnen Mitarbeiters) x (Anzahl der Mitarbeiter) = (Stunden Arbeitszeit) x (Stundenlohn des Ausbilders)

2. Gruppe Einschulen
(einmalige Vorbereitungszeit) + (Dauer der Einweisung) x (Anzahl der Einweisungen) = (Stunden Arbeitszeit) x (Stundenlohn des Ausbilders)

3. E-Learning

einmaliger Fixpreis oder jährliche Gebühr

4. Seminar

Teilnahmekosten pro Person

Das kannst du alles gegenüberstellen und hast am Ende deine Antwort. Meiner Erfahrung nach ist eine Gruppenunterweisung meist die günstigste Option, weil man sie mit Unternehmensstandarts verknüpft und selbstständig akutalisiert. Hier gibt es dazu auch gute Unterlagen: https://www.teachtoprotect.de/praesenzschulungen-versus-e-learning/

Allerdings kann man vieles auch nur in Fachseminaren lernen, weil nicht zu jedem Bereich ein Experte im Büro sitzt, der eine Präsentation bereithält.