Davon habe ich bereits gehört, aber ich weiß nicht, ob es immer sinnvoll ist, gleich so eine Art Management einzusetzen. Denn die externe Führungskraft muss sich ja auch erst einmal in die Organisationsstruktur des unternehms hineinfinden und das dauert ja auch eine Weile. aber an sich ist es sicher eine effektive Lösung, wenn wirklich keine andere Führungskraft aus dem Unternehmen gefunden wird, um diese Aufgaben zu übernehmen. Ich finde aber auch, dass im Management Prozess immer von einer erfolgreichen Kommunikation geprägt sein muss, sodass Mitarbeiter richtig verstanden und auch Konfliktgespräche erfolgreich geführt werden können. Das macht u.a. eine Führungspersönlichkeit meiner Meinung nach aus.
