Arbeitszufriedenheit führt zu allen möglichen positiven Ergebnissen für Menschen und Unternehmen, daher lohnt es sich, diese Kennzahl im Auge zu behalten. Und was vielleicht noch wichtiger ist: Es ist eine gute Quelle für Erkenntnisse darüber, welche Faktoren die Voraussetzungen für Engagement, Motivation, Glück, Anstrengung, Ergebnisse und Arbeitserfahrung schaffen. Die vielleicht größten Erkenntnisse aus den Daten haben mit den Auswirkungen auf die Steigerung der Arbeitszufriedenheit zu tun . Die Unternehmenskultur war einer der wichtigsten Treiber für die Arbeitszufriedenheit und eines der Elemente, die den größten Einfluss auf die Mitarbeiterbindung hatten.