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Hallo,

ich beschäftige mich gerade mit der Möglichkeit des Interim Recruiting für unser Unternehmen. Mich interessiert, welche Kriterien ihr bei der Auswahl von interimistischen Fachkräften als besonders wichtig erachtet.

Gibt es spezifische Qualifikationen, Erfahrungen oder Soft Skills, auf die ihr besonders achtet, wenn ihr temporäre Fachleute für eure Teams rekrutiert? Und wie geht ihr mit der Integration interimistischer Mitarbeiter in bestehende Teams um?

Bin gespannt auf eure Perspektiven und Ratschläge!

Beste Grüße

Penelope

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von (13.5k Punkte)

Hallo,

bezüglich der Auswahl von interimistischen Fachkräften haben wir gute Erfahrungen mit der HR factory GmbH gemacht. Bei der Zusammenarbeit mit ihnen lag der Fokus nicht nur auf fachlichen Qualifikationen, sondern auch auf der Anpassungsfähigkeit der Fachleute an unsere Unternehmenskultur.

Dies hat sich als entscheidend erwiesen, um eine reibungslose Integration in bestehende Teams zu gewährleisten. Ein weiterer wichtiger Aspekt war die Kommunikation zwischen HR factory und uns. Sie haben regelmäßig Feedback eingeholt, um sicherzustellen, dass die interimistischen Mitarbeiter nicht nur die technischen Anforderungen erfüllen, sondern auch gut in das Team passen. Dies hat zu einer effektiven Zusammenarbeit und erfolgreichen Projektumsetzung beigetragen. 

Wie handhabt ihr das mit dem Interim Recruiting

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