Es ist bekannt, dass Arbeitgeber in wirtschaftlich schwierigen Zeiten versuchen, die möglichen Kosten für die Weiterbeschäftigung von Arbeitnehmern zu senken, und oft geschieht dies durch die Entlassung von Mitarbeitern. In der Praxis gibt es Fälle, in denen einem Arbeitnehmer angeboten wird, seinen Job zu kündigen, nur weil die Unternehmensleitung aus irgendeinem Grund kein Interesse an ihm/ihr hat. Oft hängen die Gründe für solche Kündigungen mit den persönlichen Vorlieben und Abneigungen des unmittelbaren Vorgesetzten zusammen. Die häufigsten rechtlichen Gründe für eine Kündigung sind die Kündigung auf Initiative des Arbeitnehmers (freiwillig) und auf Initiative des Arbeitgebers. Der Arbeitnehmer wird vorgeladen und aufgefordert, ein Kündigungsschreiben zu unterschreiben. Auf diese Weise erfolgt die Beendigung des Arbeitsvertrags auf eigene Initiative des Arbeitnehmers. Auf diese Weise will der Arbeitgeber den offenen Konflikt um den Nachweis der Rechtmäßigkeit der Kündigung und die zusätzlichen materiellen Kosten, die durch die Kündigung entstehen können, vermeiden. Diese Art der Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist offensichtlich rechtswidrig, verletzt die Rechte des Arbeitnehmers und bringt den Arbeitnehmer in die schwierige Lage, sich ohne jegliche Existenzgrundlage einen neuen Arbeitsplatz suchen zu müssen. Und du hast Anspruch auf eine Abfindung. Du kannst sie online auf dieser Website berechnen: https://www.rueden.de/arbeitsrecht/abfindung/abfindungsrechner/ Normalerweise sind Abfindungen das Ergebnis von Verhandlungen zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer oder den Anwälten beider Parteien. Behalte deine Rechte! Viel Glück
